在我们的职业生涯中，可能会遇到各种意想不到的情况，其中之一就是被公司辞退。这时，我们应该如何保护自己的权益呢？
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在无正当理由下辞退员工，应当支付经济补偿金。具体的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一个月工资计算。如果公司违法解除劳动合同，还需要支付双倍的经济补偿金。
其次，如果员工的解雇是因为员工的过错，例如严重违反公司的规章制度或者严重失职等，那么公司可能不需要支付经济补偿。
再者，如果你在被辞退后发现公司未足额支付工资、加班费、年假工资等，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发。
最后，我们需要知道的是，保护自己的权益并不仅仅是通过法律途径。我们也可以通过与公司协商，争取到更合理的赔偿。在这个过程中，我们需要保持冷静，明确自己的权益，不要轻易放弃。
总的来说，被公司辞退并不是世界末日，我们可以通过法律途径来保护自己的权益。同时，我们也需要了解公司的规章制度，避免自己陷入不必要的纠纷。希望这篇文章能对大家有所帮助。