退役军人事务局是2018年机构改革后新成立的部门，作为国家专门负责退役军人安置、优抚和管理的机构，其工作涉及诸多方面，需要具备较强的组织协调能力和专业素养。下面将从不同方面详细介绍退役军人事务局的工作内容、福利待遇和晋升空间。
一、工作内容
退役军人事务局的主要工作职责是负责全国范围内的退役军人安置、优抚和管理工作，具体包括以下几个方面：
1. 制定和执行退役军人安置政策，负责退役军人的接收、安置、转业和培训等工作；
2. 管理和发放退役军人的各种补助和抚恤金，包括伤残抚恤金、死亡抚恤金和遗属抚恤金等；
3. 负责退役军人的就业指导和职业技能培训，协助退役军人实现再就业；
4. 组织开展退役军人的思想政治工作，加强退役军人的教育管理和服务工作；
5. 维护退役军人的合法权益，处理退役军人的来信来访和投诉案件。
二、工作强度
退役军人事务局的工作强度相对稳定，但也有一定的压力。一方面，该机构需要处理大量的退役军人事务，包括接收安置、教育培训、优待抚恤等方面的工作，需要具备一定的管理和组织能力。另一方面，该机构还需要应对一些突发事件和信访案件，如灾害、事故等引起的退役军人伤亡和安置问题以及一些陈年旧案等等，需要具备较强的应急处理能力。
二、福利待遇
退役军人事务局的福利待遇相对较好，具体包括以下几个方面：
1. 工资待遇：根据不同地区和岗位有所差异，但一般相对较高。
2. 福利待遇：包括社保、医保、住房公积金、住房补贴等。
3. 假期福利：包括带薪休假、探亲假等。
4. 其他福利：如工会福利、年终奖金等。
三、晋升空间
退役军人事务局的晋升空间相对较大，具体表现在以下几个方面：
1. 岗位设置：退役军人事务局的岗位设置比较丰富，包括行政管理、安置服务、优抚管理等多个方面，可以根据工作人员的专业特长和兴趣爱好进行岗位调整和晋升。
2. 职称评定：退役军人事务局的工作人员可以通过职称评定来提升自己的职业水平和工作能力，进而获得更高的职位和待遇。
3. 培训和学习：退役军人事务局会定期组织各种形式的培训和学习活动，包括内部培训、外部培训、学术交流等，帮助工作人员提升自身素质和能力水平。
4. 工作表现：退役军人事务局的工作人员可以通过工作表现来获得晋升机会。在工作中表现出色、工作成绩优异的工作人员可以获得更多的晋升机会和更高职位。
在体制内，退役军人事务局的工作内容涉及退役军人的安置、优抚和管理等多个方面；福利待遇相对较好，包括工资待遇、福利待遇和工作环境等方面；晋升空间较大，可以通过岗位调整、职称评定、培训和学习以及工作表现等方式实现职业发展。如果想在退役军人事务领域发展自己的事业，可以考虑加入退役军人事务局，通过不断学习和提升自己的能力来实现职业发展和人生价值。