劳务派遣，又称劳动派遣、人才租赁等，是一种新型的劳动用工方式。它是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位对劳动者进行实际管理的一种劳动关系。在这种用工方式中，劳动者与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣机构实现间接的劳动关系。
劳务派遣的主要特点如下：
1. 劳动合同关系与实际用工关系相分离。劳动者与劳务派遣机构建立劳动合同关系，而实际用工单位负责对劳动者进行管理、指挥和监督。
2. 劳务派遣机构负责劳动者的薪酬、福利和社会保险等事务。派遣机构根据与用工单位签订的派遣协议，向劳动者支付工资、缴纳社会保险和提供其他福利待遇。
3. 劳务派遣具有一定的灵活性。劳务派遣可以满足企业临时性、辅助性或替代性岗位的用人需求，有助于降低企业的人力资源成本和管理负担。
4. 劳务派遣有助于提高劳动者的就业机会。通过劳务派遣，劳动者可以更容易地找到适合自己的工作，提高自身的就业能力和竞争力。
劳务派遣的优势如下：
1. 对企业来说，劳务派遣可以降低人力资源管理成本，减少劳动争议风险，提高企业用工的灵活性。
2. 对劳动者来说，劳务派遣提供了一个寻找合适工作的平台，有助于提高自身的就业能力和竞争力。
然而，劳务派遣也存在一定的问题和挑战。例如，劳动者在派遣过程中可能面临职业稳定性和同工同酬等方面的问题。因此，政府和相关部门需要加强对劳务派遣行业的监管，保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。